{"id":1323,"date":"2025-11-18T20:53:32","date_gmt":"2025-11-18T20:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/oiabby.com\/blog\/?p=1323"},"modified":"2026-09-14T17:52:36","modified_gmt":"2026-09-14T17:52:36","slug":"guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/","title":{"rendered":"Employer Branding em S\u00e3o Paulo: como atrair, reter e engajar talentos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, ser uma empresa que oferece um bom sal\u00e1rio e benef\u00edcios j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente. Profissionais talentosos buscam prop\u00f3sito, cultura e bem-estar. \u00c9 aqui que o <strong>Employer Branding<\/strong> entra como a estrat\u00e9gia mais crucial para os RH das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste guia, vamos desvendar o conceito, a sua import\u00e2ncia e dar o passo a passo para construir uma marca empregadora consistente, utilizando exemplos de sucesso e a expertise de quem transforma a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores em experi\u00eancias memor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Conte\u00fado da Postagem<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#Mas_o_que_e_Employer_Branding\" >Mas o que \u00e9 Employer Branding?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#Employer_Branding_e_negocios_tem_tudo_a_ver\" >Employer Branding e neg\u00f3cios tem tudo a ver!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#Passo_a_passo_estrategico_para_construir_uma_marca_empregadora_referencia\" >Passo a passo estrat\u00e9gico para construir uma marca empregadora refer\u00eancia:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#1_Defina_o_Employer_Value_Proposition_EVP\" >1. Defina o Employer Value Proposition (EVP)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#2_A_comunicacao_e_a_chave_de_tudo\" >2. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave de tudo.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#Muito_alem_do_conteudo_a_estrategia_da_Agencia_Abby_de_quem_constroi_relevancia_com_os_maiores_nomes_do_pais\" >Muito al\u00e9m do conte\u00fado: a estrat\u00e9gia da Ag\u00eancia Abby de quem constr\u00f3i relev\u00e2ncia com os maiores nomes do pa\u00eds<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#Agencia_Abby_comunicacao_e_marketing_estrategico_em_Sao_Paulo\" >Ag\u00eancia Abby: comunica\u00e7\u00e3o e marketing estrat\u00e9gico em S\u00e3o Paulo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#Conteudo_e_experiencias_imersivas_para_reter_talentos_no_Mercado_Livre\" >Conte\u00fado e experi\u00eancias imersivas para reter talentos no Mercado Livre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#Suvinil_Incentivando_o_protagonismo_e_orgulho_de_pertencer\" >Suvinil: Incentivando o protagonismo e orgulho de pertencer&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#O_efeito_do_protagonismo\" >O efeito do protagonismo:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/guia-definitivo-de-employer-branding-como-atrair-reter-e-engajar-talentos\/#Quer_saber_o_que_a_Agencia_Abby_pode_fazer_pela_sua_empresa_Vamos_nos_conhecer_melhor\" >Quer saber o que a Ag\u00eancia Abby pode fazer pela sua empresa? Vamos nos conhecer melhor!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_o_que_e_Employer_Branding\"><\/span><strong>Mas o que \u00e9 Employer Branding?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada mais \u00e9 do que a gest\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o e da imagem de uma empresa como um local para se trabalhar. N\u00e3o se trata apenas de marketing externo, mas de um conjunto de t\u00e9cnicas e ferramentas estrat\u00e9gicas para gerar uma percep\u00e7\u00e3o positiva sobre a organiza\u00e7\u00e3o, tanto para os colaboradores atuais quanto para os potenciais candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A constru\u00e7\u00e3o dessa marca est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa que prioriza o bem-estar, o reconhecimento, a preserva\u00e7\u00e3o e o investimento cont\u00ednuo nos funcion\u00e1rios (Meio &amp; Mensagem).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding_e_negocios_tem_tudo_a_ver\"><\/span><strong>Employer Branding e neg\u00f3cios tem tudo a ver!<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma marca empregadora gera resultados diretos e mensur\u00e1veis para a empresa, atuando como um poderoso diferencial competitivo, com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> Segundo a Gupy, profissionais qualificados s\u00e3o mais seletivos. Uma pesquisa do LinkedIn aponta que cerca de <strong>75% das pessoas<\/strong> pesquisam as caracter\u00edsticas de uma empresa antes de se candidatar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos:<\/strong> empresas com uma marca empregadora mais forte t\u00eam, em m\u00e9dia, uma <strong>redu\u00e7\u00e3o de 43% no custo<\/strong> por candidato contratado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento da produtividade:<\/strong> colaboradores motivados e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e demonstram menor \u00edndice de <em>turnover<\/em> (rotatividade de pessoal).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fortalecimento da imagem da marca:<\/strong> a reputa\u00e7\u00e3o interna pode ser uma \u00f3tima ferramenta para reverberar a empresa para o p\u00fablico externo, ampliando a imagem positiva da companhia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passo_a_passo_estrategico_para_construir_uma_marca_empregadora_referencia\"><\/span><strong>Passo a passo estrat\u00e9gico para construir uma marca empregadora refer\u00eancia:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Construir uma marca empregadora exige um trabalho cont\u00ednuo, alinhado \u00e0 cultura e com o apoio das lideran\u00e7as. Siga estes pilares:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Defina_o_Employer_Value_Proposition_EVP\"><\/span><strong>1. Defina o Employer Value Proposition (EVP)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A EVP, ou <strong>proposta de valor empregado<\/strong>, \u00e9 o conjunto \u00fanico de ofertas e valores que a empresa utiliza para atrair e reter talentos. \u00c9 o que torna a empresa convidativa e especial para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como definir o EVP:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fa\u00e7a uma an\u00e1lise interna:<\/strong> descubra como seus atuais colaboradores enxergam a empresa. Ferramentas como pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e <em>feedbacks<\/em> ajudam a mapear pontos fortes e fatores n\u00e3o mensur\u00e1veis como estilo de lideran\u00e7a, flexibilidade, desenvolvimento de carreira, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fique de olho no mercado: <\/strong>entenda o que as empresas de reputa\u00e7\u00e3o consolidada est\u00e3o fazendo e porque s\u00e3o refer\u00eancias. Analise se elas investem em cultura de inova\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios diferenciados e desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_A_comunicacao_e_a_chave_de_tudo\"><\/span>2<strong>. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave de tudo.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o EVP definido, \u00e9 hora de comunicar de forma consistente!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto internamente quanto externamente, \u00e9 aqui que entra o poder do <strong>endomarketing<\/strong> (comunica\u00e7\u00e3o interna para engajamento) e das <strong>experi\u00eancias imersivas<\/strong>, que v\u00e3o ajudar a criar o sentimento de pertencer. A empresa pode comunicar atrav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presen\u00e7a online ativa: <\/strong>mostre a cultura, os benef\u00edcios e as oportunidades nos meios digitais para colocar a empresa em evid\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monite a reputa\u00e7\u00e3o: <\/strong>responda ativamente aos <em>feedbacks<\/em> em sites de avalia\u00e7\u00e3o (Glassdoor, Love Mondays).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programas de refer\u00eancia:<\/strong> fortale\u00e7a o senso de pertencimento e atraia talentos alinhados com a cultura.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunique os valores:<\/strong> Utilize meios diferentes como v\u00eddeos, depoimentos ou guias que exponham as boas pr\u00e1ticas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Foque em a\u00e7\u00f5es internas:<\/strong> invista em ativa\u00e7\u00f5es que demonstram e refor\u00e7am o conjunto de cren\u00e7as e valores internos da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muito_alem_do_conteudo_a_estrategia_da_Agencia_Abby_de_quem_constroi_relevancia_com_os_maiores_nomes_do_pais\"><\/span>Muito al\u00e9m do conte\u00fado: a estrat\u00e9gia da Ag\u00eancia Abby de quem constr\u00f3i relev\u00e2ncia com os maiores nomes do pa\u00eds<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A&nbsp;<a href=\"https:\/\/oiabby.com\/\">Ag\u00eancia Abby<\/a>&nbsp;\u00e9 uma das principais ag\u00eancias independentes de comunica\u00e7\u00e3o e marketing de S\u00e3o Paulo e do Brasil, com atua\u00e7\u00e3o em marketing digital, conte\u00fado, influ\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o interna, endomarketing e eventos para marcas de diferentes segmentos, como agroneg\u00f3cio, ind\u00fastria, alimentos e bebidas, food service, fitness, moda, varejo e tecnologia. Ao longo de sua trajet\u00f3ria, a Abby tamb\u00e9m desenvolveu projetos para grandes empresas em parceria com alguns dos nomes mais relevantes da internet, da cultura, da gastronomia, da arquitetura, do entretenimento e do TikTok, entre eles Lucas Corazza, Fred Bruno, Lucas Salles, Henrique Foga\u00e7a, Sara Oliveira, Jo\u00e3o Armentano, Arthur Casas, Helio de La Pe\u00f1a, Fernanda Torres, Yas Scorse, Julia Trianda, Cheff Otto, Bomtalv\u00e3o, Mustache, Jessie Shen, Isa Paoli, Michele Crispim, Duda Kropf e Hugo Gloss. Essa experi\u00eancia combina estrat\u00e9gia, criatividade e influ\u00eancia para conectar marcas \u00e0s pessoas e aos p\u00fablicos que realmente importam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agencia_Abby_comunicacao_e_marketing_estrategico_em_Sao_Paulo\"><\/span>Ag\u00eancia Abby: comunica\u00e7\u00e3o e marketing estrat\u00e9gico em S\u00e3o Paulo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Ag\u00eancia Abby \u00e9 uma das principais ag\u00eancias independentes de comunica\u00e7\u00e3o e marketing de S\u00e3o Paulo e do Brasil, conectando estrat\u00e9gia, criatividade e execu\u00e7\u00e3o para construir marcas mais relevantes e rela\u00e7\u00f5es mais fortes com seus p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com atua\u00e7\u00e3o em marketing digital, marketing de conte\u00fado, marketing de influ\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o interna, endomarketing e eventos, a Abby desenvolve projetos para empresas de diferentes portes e segmentos, com experi\u00eancia especialmente conectada a mercados como agroneg\u00f3cio, ind\u00fastria, alimentos e bebidas, food service, fitness, moda, varejo e tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de S\u00e3o Paulo, um dos principais centros empresariais e econ\u00f4micos do pa\u00eds, a&nbsp;<a href=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/a-influencia-e-o-tiktok-como-infraestrutura-por-que-medir-apenas-cliques-e-o-erro-mais-caro-do-seu-marketing\/\">Abby combina vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a>, conhecimento de mercado e criatividade para transformar desafios de comunica\u00e7\u00e3o em oportunidades de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conteudo_e_experiencias_imersivas_para_reter_talentos_no_Mercado_Livre\"><\/span><strong>Conte\u00fado e experi\u00eancias imersivas para reter talentos no Mercado Livre<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 na aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica que o Employer Branding se destaca e a <strong>Abby<\/strong> ilustra como a cria\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e conte\u00fado sob medida pode ser o motor da reten\u00e7\u00e3o e do engajamento interno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o <strong><a href=\"https:\/\/www.oiabby.com\/clientes\/mercado-livre\/\">Mercado Livre<\/a><\/strong> (carinhosamente chamado por n\u00f3s de MELI), foi desenvolvido projetos de <a href=\"https:\/\/www.oiabby.com\/solucao-para-comunicacao\/\">Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a> focados na reten\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o do <em>turnover<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criamos uma comunica\u00e7\u00e3o digital integrada, onde levamos a linguagem das redes sociais para a comunica\u00e7\u00e3o interna, utilizando o Facebook Workplace para engajar os mais de 7,5 mil funcion\u00e1rios ativos de maneira estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Al\u00e9m disso, nossa \u00e1rea de employer experience <\/strong>assumiu a responsabilidade por todos os eventos, criando experi\u00eancias que refor\u00e7am o valor da empresa.<br><br>Voc\u00ea pode conferir o nosso case para entender como isso aconteceu:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Mercado Livre Comunica\u00e7\u00e3o Interna\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Rxc0YxxDOmg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E qual foi o resultado de tudo isso?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estrat\u00e9gia resultou em um aumento de 300% no engajamento e na intera\u00e7\u00e3o, com a lideran\u00e7a ativamente participativa, engajando mais de 70% dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suvinil_Incentivando_o_protagonismo_e_orgulho_de_pertencer\"><\/span><strong>Suvinil: Incentivando o protagonismo e orgulho de pertencer&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desafio da Suvinil era comunicar o significado de sua nova assinatura, <strong>#SouSuvinil<\/strong>, que envolvia orgulho de pertencer, comprometimento e diversidade para o seu time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a cria\u00e7\u00e3o de uma campanha de cultura, toda a parte visual&nbsp; e as mensagens refor\u00e7aram as premissas da marca, al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o de ativa\u00e7\u00f5es imersivas em todas as plantas da marca no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto alto foi a produ\u00e7\u00e3o de um v\u00eddeo-manifesto que transformou os colaboradores em protagonistas, dando-lhes um &#8220;dia de estrela&#8221; com <em>beauty styling<\/em> e dire\u00e7\u00e3o de cena.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Manifesto SouSuvinil - Abby\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/sOyVNkWl07U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_efeito_do_protagonismo\"><\/span>O efeito do protagonismo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao colocar o colaborador no centro da mensagem, a Suvinil fortaleceu a conex\u00e3o emocional com a marca, que foi essencial para consolidar o senso de orgulho de pertencer, um dos pilares mais fortes de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Employer Branding n\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia, mas uma necessidade. \u00c9 o <a href=\"https:\/\/www.oiabby.com\/solucao-marketing\/\">investimento mais inteligente<\/a> que sua empresa pode fazer no seu maior ativo: <strong>as pessoas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao integrar estrat\u00e9gias bem definidas (EVP), comunica\u00e7\u00e3o eficaz e experi\u00eancias imersivas, voc\u00ea transforma a percep\u00e7\u00e3o do mercado, ret\u00e9m talentos e garante que sua empresa n\u00e3o seja apenas um lugar de trabalho, mas o <strong>melhor lugar para se estar<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quer_saber_o_que_a_Agencia_Abby_pode_fazer_pela_sua_empresa_Vamos_nos_conhecer_melhor\"><\/span>Quer saber o que a Ag\u00eancia Abby pode fazer pela sua empresa? Vamos nos conhecer melhor!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/O-que-e-marketing-de-conteudo-e-por-que-sua-marca-precisa-da-Agencia-Abby-de-Marketing-Conteudo-3-1024x683.jpg\" alt=\"O que \u00e9 marketing de conte\u00fado e por que sua marca precisa dele No mundo digital, apenas divulgar produtos n\u00e3o basta. Consumidores buscam valor, informa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias \u2014 e sua estrat\u00e9gia de marketing digital precisa acompanhar isso. O marketing de conte\u00fado \u00e9 a ferramenta que permite conectar sua marca com o p\u00fablico certo de forma relevante e duradoura com a Ag\u00eancia Abby de Marketing de Conte\u00fado.\" class=\"wp-image-1276\" srcset=\"https:\/\/oiabby.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/O-que-e-marketing-de-conteudo-e-por-que-sua-marca-precisa-da-Agencia-Abby-de-Marketing-Conteudo-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/oiabby.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/O-que-e-marketing-de-conteudo-e-por-que-sua-marca-precisa-da-Agencia-Abby-de-Marketing-Conteudo-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/oiabby.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/O-que-e-marketing-de-conteudo-e-por-que-sua-marca-precisa-da-Agencia-Abby-de-Marketing-Conteudo-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/oiabby.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/O-que-e-marketing-de-conteudo-e-por-que-sua-marca-precisa-da-Agencia-Abby-de-Marketing-Conteudo-3-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/oiabby.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/O-que-e-marketing-de-conteudo-e-por-que-sua-marca-precisa-da-Agencia-Abby-de-Marketing-Conteudo-3.jpg 1900w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O marketing de conte\u00fado \u00e9 mais que tend\u00eancia: \u00e9 uma estrat\u00e9gia essencial que transforma visitantes em leads, leads em clientes e clientes em defensores da marca. Ignorar essa abordagem significa perder oportunidades valiosas de crescimento digital. Se a sua marca precisa se destacar,&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.oiabby.com\/\">conte com a Abby<\/a><\/strong>&nbsp;para desenvolver seu projeto de Marketing de Conte\u00fado! Visite-nos no&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/souabby\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a>&nbsp;e&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/sou.abby\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instagram<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, ser uma empresa que oferece um bom sal\u00e1rio e benef\u00edcios j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente. Profissionais talentosos buscam prop\u00f3sito, cultura e bem-estar. \u00c9 aqui que o Employer Branding entra como a estrat\u00e9gia mais crucial para os RH das empresas. Neste guia, vamos desvendar o conceito, a sua import\u00e2ncia e dar o passo a passo para construir uma marca empregadora consistente, utilizando exemplos de sucesso e a expertise de quem transforma a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores em experi\u00eancias memor\u00e1veis. Mas o que \u00e9 Employer Branding? Nada mais \u00e9 do que a gest\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o e da imagem de uma empresa como um local para se trabalhar. N\u00e3o se trata apenas de marketing externo, mas de um conjunto de t\u00e9cnicas e ferramentas estrat\u00e9gicas para gerar uma percep\u00e7\u00e3o positiva sobre a organiza\u00e7\u00e3o, tanto para os colaboradores atuais quanto para os potenciais candidatos. A constru\u00e7\u00e3o dessa marca est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa que prioriza o bem-estar, o reconhecimento, a preserva\u00e7\u00e3o e o investimento cont\u00ednuo nos funcion\u00e1rios (Meio &amp; Mensagem). Employer Branding e neg\u00f3cios tem tudo a ver! Uma marca empregadora gera resultados diretos e mensur\u00e1veis para a empresa, atuando como um poderoso diferencial competitivo, com: Passo a passo estrat\u00e9gico para construir uma marca empregadora refer\u00eancia: Construir uma marca empregadora exige um trabalho cont\u00ednuo, alinhado \u00e0 cultura e com o apoio das lideran\u00e7as. Siga estes pilares: 1. Defina o Employer Value Proposition (EVP) A EVP, ou proposta de valor empregado, \u00e9 o conjunto \u00fanico de ofertas e valores que a empresa utiliza para atrair e reter talentos. \u00c9 o que torna a empresa convidativa e especial para os colaboradores. Como definir o EVP: Fa\u00e7a uma an\u00e1lise interna: descubra como seus atuais colaboradores enxergam a empresa. Ferramentas como pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e feedbacks ajudam a mapear pontos fortes e fatores n\u00e3o mensur\u00e1veis como estilo de lideran\u00e7a, flexibilidade, desenvolvimento de carreira, etc. Fique de olho no mercado: entenda o que as empresas de reputa\u00e7\u00e3o consolidada est\u00e3o fazendo e porque s\u00e3o refer\u00eancias. Analise se elas investem em cultura de inova\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios diferenciados e desenvolvimento cont\u00ednuo. 2. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave de tudo. Com o EVP definido, \u00e9 hora de comunicar de forma consistente!&nbsp; Tanto internamente quanto externamente, \u00e9 aqui que entra o poder do endomarketing (comunica\u00e7\u00e3o interna para engajamento) e das experi\u00eancias imersivas, que v\u00e3o ajudar a criar o sentimento de pertencer. A empresa pode comunicar atrav\u00e9s de: Muito al\u00e9m do conte\u00fado: a estrat\u00e9gia da Ag\u00eancia Abby de quem constr\u00f3i relev\u00e2ncia com os maiores nomes do pa\u00eds A&nbsp;Ag\u00eancia Abby&nbsp;\u00e9 uma das principais ag\u00eancias independentes de comunica\u00e7\u00e3o e marketing de S\u00e3o Paulo e do Brasil, com atua\u00e7\u00e3o em marketing digital, conte\u00fado, influ\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o interna, endomarketing e eventos para marcas de diferentes segmentos, como agroneg\u00f3cio, ind\u00fastria, alimentos e bebidas, food service, fitness, moda, varejo e tecnologia. Ao longo de sua trajet\u00f3ria, a Abby tamb\u00e9m desenvolveu projetos para grandes empresas em parceria com alguns dos nomes mais relevantes da internet, da cultura, da gastronomia, da arquitetura, do entretenimento e do TikTok, entre eles Lucas Corazza, Fred Bruno, Lucas Salles, Henrique Foga\u00e7a, Sara Oliveira, Jo\u00e3o Armentano, Arthur Casas, Helio de La Pe\u00f1a, Fernanda Torres, Yas Scorse, Julia Trianda, Cheff Otto, Bomtalv\u00e3o, Mustache, Jessie Shen, Isa Paoli, Michele Crispim, Duda Kropf e Hugo Gloss. Essa experi\u00eancia combina estrat\u00e9gia, criatividade e influ\u00eancia para conectar marcas \u00e0s pessoas e aos p\u00fablicos que realmente importam. Ag\u00eancia Abby: comunica\u00e7\u00e3o e marketing estrat\u00e9gico em S\u00e3o Paulo A Ag\u00eancia Abby \u00e9 uma das principais ag\u00eancias independentes de comunica\u00e7\u00e3o e marketing de S\u00e3o Paulo e do Brasil, conectando estrat\u00e9gia, criatividade e execu\u00e7\u00e3o para construir marcas mais relevantes e rela\u00e7\u00f5es mais fortes com seus p\u00fablicos. Com atua\u00e7\u00e3o em marketing digital, marketing de conte\u00fado, marketing de influ\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o interna, endomarketing e eventos, a Abby desenvolve projetos para empresas de diferentes portes e segmentos, com experi\u00eancia especialmente conectada a mercados como agroneg\u00f3cio, ind\u00fastria, alimentos e bebidas, food service, fitness, moda, varejo e tecnologia. A partir de S\u00e3o Paulo, um dos principais centros empresariais e econ\u00f4micos do pa\u00eds, a&nbsp;Abby combina vis\u00e3o estrat\u00e9gica, conhecimento de mercado e criatividade para transformar desafios de comunica\u00e7\u00e3o em oportunidades de neg\u00f3cio. Conte\u00fado e experi\u00eancias imersivas para reter talentos no Mercado Livre \u00c9 na aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica que o Employer Branding se destaca e a Abby ilustra como a cria\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e conte\u00fado sob medida pode ser o motor da reten\u00e7\u00e3o e do engajamento interno. Para o Mercado Livre (carinhosamente chamado por n\u00f3s de MELI), foi desenvolvido projetos de Comunica\u00e7\u00e3o Interna focados na reten\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o do turnover. Criamos uma comunica\u00e7\u00e3o digital integrada, onde levamos a linguagem das redes sociais para a comunica\u00e7\u00e3o interna, utilizando o Facebook Workplace para engajar os mais de 7,5 mil funcion\u00e1rios ativos de maneira estrat\u00e9gica. Al\u00e9m disso, nossa \u00e1rea de employer experience assumiu a responsabilidade por todos os eventos, criando experi\u00eancias que refor\u00e7am o valor da empresa. Voc\u00ea pode conferir o nosso case para entender como isso aconteceu: E qual foi o resultado de tudo isso? A estrat\u00e9gia resultou em um aumento de 300% no engajamento e na intera\u00e7\u00e3o, com a lideran\u00e7a ativamente participativa, engajando mais de 70% dos funcion\u00e1rios. Suvinil: Incentivando o protagonismo e orgulho de pertencer&nbsp; O desafio da Suvinil era comunicar o significado de sua nova assinatura, #SouSuvinil, que envolvia orgulho de pertencer, comprometimento e diversidade para o seu time. Com a cria\u00e7\u00e3o de uma campanha de cultura, toda a parte visual&nbsp; e as mensagens refor\u00e7aram as premissas da marca, al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o de ativa\u00e7\u00f5es imersivas em todas as plantas da marca no Brasil. O ponto alto foi a produ\u00e7\u00e3o de um v\u00eddeo-manifesto que transformou os colaboradores em protagonistas, dando-lhes um &#8220;dia de estrela&#8221; com beauty styling e dire\u00e7\u00e3o de cena. O efeito do protagonismo: Ao colocar o colaborador no centro da mensagem, a Suvinil fortaleceu a conex\u00e3o emocional com a marca, que foi essencial para consolidar o senso de orgulho de pertencer, um dos pilares mais fortes de reten\u00e7\u00e3o. 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A constru\u00e7\u00e3o dessa marca est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa que prioriza o bem-estar, o reconhecimento, a preserva\u00e7\u00e3o e o investimento cont\u00ednuo nos funcion\u00e1rios (Meio &amp; Mensagem). Employer Branding e neg\u00f3cios tem tudo a ver! Uma marca empregadora gera resultados diretos e mensur\u00e1veis para a empresa, atuando como um poderoso diferencial competitivo, com: Passo a passo estrat\u00e9gico para construir uma marca empregadora refer\u00eancia: Construir uma marca empregadora exige um trabalho cont\u00ednuo, alinhado \u00e0 cultura e com o apoio das lideran\u00e7as. Siga estes pilares: 1. Defina o Employer Value Proposition (EVP) A EVP, ou proposta de valor empregado, \u00e9 o conjunto \u00fanico de ofertas e valores que a empresa utiliza para atrair e reter talentos. \u00c9 o que torna a empresa convidativa e especial para os colaboradores. Como definir o EVP: Fa\u00e7a uma an\u00e1lise interna: descubra como seus atuais colaboradores enxergam a empresa. Ferramentas como pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e feedbacks ajudam a mapear pontos fortes e fatores n\u00e3o mensur\u00e1veis como estilo de lideran\u00e7a, flexibilidade, desenvolvimento de carreira, etc. Fique de olho no mercado: entenda o que as empresas de reputa\u00e7\u00e3o consolidada est\u00e3o fazendo e porque s\u00e3o refer\u00eancias. Analise se elas investem em cultura de inova\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios diferenciados e desenvolvimento cont\u00ednuo. 2. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave de tudo. Com o EVP definido, \u00e9 hora de comunicar de forma consistente!&nbsp; Tanto internamente quanto externamente, \u00e9 aqui que entra o poder do endomarketing (comunica\u00e7\u00e3o interna para engajamento) e das experi\u00eancias imersivas, que v\u00e3o ajudar a criar o sentimento de pertencer. A empresa pode comunicar atrav\u00e9s de: Muito al\u00e9m do conte\u00fado: a estrat\u00e9gia da Ag\u00eancia Abby de quem constr\u00f3i relev\u00e2ncia com os maiores nomes do pa\u00eds A&nbsp;Ag\u00eancia Abby&nbsp;\u00e9 uma das principais ag\u00eancias independentes de comunica\u00e7\u00e3o e marketing de S\u00e3o Paulo e do Brasil, com atua\u00e7\u00e3o em marketing digital, conte\u00fado, influ\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o interna, endomarketing e eventos para marcas de diferentes segmentos, como agroneg\u00f3cio, ind\u00fastria, alimentos e bebidas, food service, fitness, moda, varejo e tecnologia. 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A partir de S\u00e3o Paulo, um dos principais centros empresariais e econ\u00f4micos do pa\u00eds, a&nbsp;Abby combina vis\u00e3o estrat\u00e9gica, conhecimento de mercado e criatividade para transformar desafios de comunica\u00e7\u00e3o em oportunidades de neg\u00f3cio. Conte\u00fado e experi\u00eancias imersivas para reter talentos no Mercado Livre \u00c9 na aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica que o Employer Branding se destaca e a Abby ilustra como a cria\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e conte\u00fado sob medida pode ser o motor da reten\u00e7\u00e3o e do engajamento interno. Para o Mercado Livre (carinhosamente chamado por n\u00f3s de MELI), foi desenvolvido projetos de Comunica\u00e7\u00e3o Interna focados na reten\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o do turnover. Criamos uma comunica\u00e7\u00e3o digital integrada, onde levamos a linguagem das redes sociais para a comunica\u00e7\u00e3o interna, utilizando o Facebook Workplace para engajar os mais de 7,5 mil funcion\u00e1rios ativos de maneira estrat\u00e9gica. Al\u00e9m disso, nossa \u00e1rea de employer experience assumiu a responsabilidade por todos os eventos, criando experi\u00eancias que refor\u00e7am o valor da empresa. Voc\u00ea pode conferir o nosso case para entender como isso aconteceu: E qual foi o resultado de tudo isso? A estrat\u00e9gia resultou em um aumento de 300% no engajamento e na intera\u00e7\u00e3o, com a lideran\u00e7a ativamente participativa, engajando mais de 70% dos funcion\u00e1rios. Suvinil: Incentivando o protagonismo e orgulho de pertencer&nbsp; O desafio da Suvinil era comunicar o significado de sua nova assinatura, #SouSuvinil, que envolvia orgulho de pertencer, comprometimento e diversidade para o seu time. Com a cria\u00e7\u00e3o de uma campanha de cultura, toda a parte visual&nbsp; e as mensagens refor\u00e7aram as premissas da marca, al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o de ativa\u00e7\u00f5es imersivas em todas as plantas da marca no Brasil. O ponto alto foi a produ\u00e7\u00e3o de um v\u00eddeo-manifesto que transformou os colaboradores em protagonistas, dando-lhes um &#8220;dia de estrela&#8221; com beauty styling e dire\u00e7\u00e3o de cena. O efeito do protagonismo: Ao colocar o colaborador no centro da mensagem, a Suvinil fortaleceu a conex\u00e3o emocional com a marca, que foi essencial para consolidar o senso de orgulho de pertencer, um dos pilares mais fortes de reten\u00e7\u00e3o. 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Profissionais talentosos buscam prop\u00f3sito, cultura e bem-estar. \u00c9 aqui que o Employer Branding entra como a estrat\u00e9gia mais crucial para os RH das empresas. Neste guia, vamos desvendar o conceito, a sua import\u00e2ncia e dar o passo a passo para construir uma marca empregadora consistente, utilizando exemplos de sucesso e a expertise de quem transforma a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores em experi\u00eancias memor\u00e1veis. Mas o que \u00e9 Employer Branding? Nada mais \u00e9 do que a gest\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o e da imagem de uma empresa como um local para se trabalhar. N\u00e3o se trata apenas de marketing externo, mas de um conjunto de t\u00e9cnicas e ferramentas estrat\u00e9gicas para gerar uma percep\u00e7\u00e3o positiva sobre a organiza\u00e7\u00e3o, tanto para os colaboradores atuais quanto para os potenciais candidatos. A constru\u00e7\u00e3o dessa marca est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa que prioriza o bem-estar, o reconhecimento, a preserva\u00e7\u00e3o e o investimento cont\u00ednuo nos funcion\u00e1rios (Meio &amp; Mensagem). Employer Branding e neg\u00f3cios tem tudo a ver! Uma marca empregadora gera resultados diretos e mensur\u00e1veis para a empresa, atuando como um poderoso diferencial competitivo, com: Passo a passo estrat\u00e9gico para construir uma marca empregadora refer\u00eancia: Construir uma marca empregadora exige um trabalho cont\u00ednuo, alinhado \u00e0 cultura e com o apoio das lideran\u00e7as. Siga estes pilares: 1. Defina o Employer Value Proposition (EVP) A EVP, ou proposta de valor empregado, \u00e9 o conjunto \u00fanico de ofertas e valores que a empresa utiliza para atrair e reter talentos. \u00c9 o que torna a empresa convidativa e especial para os colaboradores. Como definir o EVP: Fa\u00e7a uma an\u00e1lise interna: descubra como seus atuais colaboradores enxergam a empresa. Ferramentas como pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e feedbacks ajudam a mapear pontos fortes e fatores n\u00e3o mensur\u00e1veis como estilo de lideran\u00e7a, flexibilidade, desenvolvimento de carreira, etc. Fique de olho no mercado: entenda o que as empresas de reputa\u00e7\u00e3o consolidada est\u00e3o fazendo e porque s\u00e3o refer\u00eancias. Analise se elas investem em cultura de inova\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios diferenciados e desenvolvimento cont\u00ednuo. 2. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave de tudo. Com o EVP definido, \u00e9 hora de comunicar de forma consistente!&nbsp; Tanto internamente quanto externamente, \u00e9 aqui que entra o poder do endomarketing (comunica\u00e7\u00e3o interna para engajamento) e das experi\u00eancias imersivas, que v\u00e3o ajudar a criar o sentimento de pertencer. A empresa pode comunicar atrav\u00e9s de: Muito al\u00e9m do conte\u00fado: a estrat\u00e9gia da Ag\u00eancia Abby de quem constr\u00f3i relev\u00e2ncia com os maiores nomes do pa\u00eds A&nbsp;Ag\u00eancia Abby&nbsp;\u00e9 uma das principais ag\u00eancias independentes de comunica\u00e7\u00e3o e marketing de S\u00e3o Paulo e do Brasil, com atua\u00e7\u00e3o em marketing digital, conte\u00fado, influ\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o interna, endomarketing e eventos para marcas de diferentes segmentos, como agroneg\u00f3cio, ind\u00fastria, alimentos e bebidas, food service, fitness, moda, varejo e tecnologia. Ao longo de sua trajet\u00f3ria, a Abby tamb\u00e9m desenvolveu projetos para grandes empresas em parceria com alguns dos nomes mais relevantes da internet, da cultura, da gastronomia, da arquitetura, do entretenimento e do TikTok, entre eles Lucas Corazza, Fred Bruno, Lucas Salles, Henrique Foga\u00e7a, Sara Oliveira, Jo\u00e3o Armentano, Arthur Casas, Helio de La Pe\u00f1a, Fernanda Torres, Yas Scorse, Julia Trianda, Cheff Otto, Bomtalv\u00e3o, Mustache, Jessie Shen, Isa Paoli, Michele Crispim, Duda Kropf e Hugo Gloss. Essa experi\u00eancia combina estrat\u00e9gia, criatividade e influ\u00eancia para conectar marcas \u00e0s pessoas e aos p\u00fablicos que realmente importam. Ag\u00eancia Abby: comunica\u00e7\u00e3o e marketing estrat\u00e9gico em S\u00e3o Paulo A Ag\u00eancia Abby \u00e9 uma das principais ag\u00eancias independentes de comunica\u00e7\u00e3o e marketing de S\u00e3o Paulo e do Brasil, conectando estrat\u00e9gia, criatividade e execu\u00e7\u00e3o para construir marcas mais relevantes e rela\u00e7\u00f5es mais fortes com seus p\u00fablicos. Com atua\u00e7\u00e3o em marketing digital, marketing de conte\u00fado, marketing de influ\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o interna, endomarketing e eventos, a Abby desenvolve projetos para empresas de diferentes portes e segmentos, com experi\u00eancia especialmente conectada a mercados como agroneg\u00f3cio, ind\u00fastria, alimentos e bebidas, food service, fitness, moda, varejo e tecnologia. A partir de S\u00e3o Paulo, um dos principais centros empresariais e econ\u00f4micos do pa\u00eds, a&nbsp;Abby combina vis\u00e3o estrat\u00e9gica, conhecimento de mercado e criatividade para transformar desafios de comunica\u00e7\u00e3o em oportunidades de neg\u00f3cio. Conte\u00fado e experi\u00eancias imersivas para reter talentos no Mercado Livre \u00c9 na aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica que o Employer Branding se destaca e a Abby ilustra como a cria\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e conte\u00fado sob medida pode ser o motor da reten\u00e7\u00e3o e do engajamento interno. Para o Mercado Livre (carinhosamente chamado por n\u00f3s de MELI), foi desenvolvido projetos de Comunica\u00e7\u00e3o Interna focados na reten\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o do turnover. Criamos uma comunica\u00e7\u00e3o digital integrada, onde levamos a linguagem das redes sociais para a comunica\u00e7\u00e3o interna, utilizando o Facebook Workplace para engajar os mais de 7,5 mil funcion\u00e1rios ativos de maneira estrat\u00e9gica. Al\u00e9m disso, nossa \u00e1rea de employer experience assumiu a responsabilidade por todos os eventos, criando experi\u00eancias que refor\u00e7am o valor da empresa. Voc\u00ea pode conferir o nosso case para entender como isso aconteceu: E qual foi o resultado de tudo isso? A estrat\u00e9gia resultou em um aumento de 300% no engajamento e na intera\u00e7\u00e3o, com a lideran\u00e7a ativamente participativa, engajando mais de 70% dos funcion\u00e1rios. Suvinil: Incentivando o protagonismo e orgulho de pertencer&nbsp; O desafio da Suvinil era comunicar o significado de sua nova assinatura, #SouSuvinil, que envolvia orgulho de pertencer, comprometimento e diversidade para o seu time. Com a cria\u00e7\u00e3o de uma campanha de cultura, toda a parte visual&nbsp; e as mensagens refor\u00e7aram as premissas da marca, al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o de ativa\u00e7\u00f5es imersivas em todas as plantas da marca no Brasil. O ponto alto foi a produ\u00e7\u00e3o de um v\u00eddeo-manifesto que transformou os colaboradores em protagonistas, dando-lhes um &#8220;dia de estrela&#8221; com beauty styling e dire\u00e7\u00e3o de cena. O efeito do protagonismo: Ao colocar o colaborador no centro da mensagem, a Suvinil fortaleceu a conex\u00e3o emocional com a marca, que foi essencial para consolidar o senso de orgulho de pertencer, um dos pilares mais fortes de reten\u00e7\u00e3o. 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